Prohlášení o GDPR
V případě výpovědi dané zaměstnanci, který je členem orgánu odborové organizace působící u zaměstnavatele, v době jeho funkčního období a v době 1 roku po jeho skončení, se podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce („zákoník práce“), vyžaduje předchozí souhlas odborové organizace. V nedávné době jsem se setkala s názorem, že byl-li tento souhlas odborovou organizací odmítnut, je výpověď adresovaná příslušnému odborovému funkcionáři neplatná ze zákona a je na zaměstnavateli, aby se dovolal její platnosti před soudem. Cílem tohoto článku je poukázat na ojedinělost tohoto výkladu § 61 odst. 4 zákoníku práce v praxi a popřípadě učinit podnět k širší odborné diskusi na toto téma.
Naprieč celou Slovenskou republikou už dlhé roky prebiehajú početné konania ohľadom G-komponentu, teda poplatku za prístup do distribučnej sústavy. Najnovšie sa vec dostala znova pred Ústavný súd SR.…
Nejvyšší soud ČR se ve svém nedávném usnesení ze dne 1. dubna 2021, sp. zn. 20 Cdo 2432/2020 („Rozhodnutí NS“) vyjádřil k dosud dovolacím soudem neřešené otázce, zda rozhodnutí o uznání cizího…