Zpracování osobních údajů uchazeče o zaměstnání ve fázi výběrového řízení

zpět na výpis

Mgr. Jiří Koubek pro epravo.cz:Již při náboru nového zaměstnance dochází ke zpracování jeho osobních údajů ze strany zaměstnavatele. Zaměstnavatelům a jejich personalistům však tato fáze často činí nemalé problémy, neboť nezřídka nevědí, jak uchazeče řádně informovat o zpracování jeho osobních údajů, které osobní údaje lze zpracovávat a které už nikoliv, a po jak dlouho dobu tak lze činit. Tento článek zamýšlí stručně shrnout základní povinnosti zaměstnavatele při náboru nových zaměstnanců z hlediska ochrany osobních údajů.


Aktuálně

všechny publikace
CZ
SK
publikace

Uznání dluhu částečným plněním

Michaela Bastlová pro epravo.cz: Uznání dluhu je nástrojem utvrzení dluhu, tedy nástrojem posilujícím právní postavení dlužníka, přičemž na rozdíl od zajištění dluhu při utvrzení dluhu nevzniká…

publikace

Zajištění důkazu před zahájením civilního řízení

Mgr. Jan Peřinka pro epravo.cz: Povinnost tvrzení a důkazní, resp. břemeno tvrzení a důkazní,[1] jsou jedny ze základních institutů civilního procesu, úzce související se zásadou projednací.[2] Podle…