Pracovní právo
pracovní smlouvy, pracovní řády a vnitřní předpisy, odměňování, odstupné a bonusy, ochrana proti konkurenčnímu jednání zaměstnanců, ochrana know-how a informací, ukončování pracovních poměrů, opatření proti diskriminaci, restrukturalizace společnosti, přechod či outsourcing zaměstnanců, úprava postavení statutárních orgánů, zaměstnávání cizinců, pracovněprávní due diligence, zastupování ve sporech, kolektivní vyjednávání, školení a workshopy
Hovoří za nás...
Pracovněprávní vztahy jsou specifické. Oproti jiným právním oblastem "velkého byznysu" bývají mnohem více ovlivněny emocemi a silným osobním zájmem stran. Proto je třeba k nim přistupovat citlivě. V poslední době přibývají nové okruhy problémů, jako je například diskriminace v zaměstnání. Naše kancelář úspěšně zastupovala společnost Pražská teplárenská v historicky prvním českém sporu vyvolaném údajnou diskriminací z důvodu pohlaví. Specifikem tohoto soudního sporu byla zejména potřeba vypořádat se s tzv. obráceným důkazním břemenem, kdy žalovaný zaměstnavatel musel prokazovat, že k diskriminačnímu zacházení nedošlo.
Reference:
Aegis Media, BP Austria Marketing, Carat, Castrol Lubricants, Česká pojišťovna, Česká pošta, Ford, HCL Technologies Limited, Illusion Softworks, Mazda, Monster, Moody’s, Pražská teplárenská, Ruesch, Vigor, Volvo, WAGON Automotive
